Uno de los proyectos más importantes de la industria del autotransporte es el comandado por Scania México en conjunto con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ) en México, ProSociedad y Grupo CEDVA, celebraron la clausura de la primera generación de Técnicas e Ingenieras del Futuro, programa que forma parte del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio y que impulsa la formación e inserción de mujeres dentro de la industria del transporte.

Esta primera generación se conformó por nueve participantes que iniciaron el programa y concluyeron satisfactoriamente todas las etapas de formación, alcanzando un índice de finalización del 100%. El objetivo es capacitar a mujeres en mantenimiento y reparación de vehículos pesados, contribuyendo a incrementar su representación en posiciones técnicas a lo largo de la cadena del autotransporte y ampliar sus oportunidades de desarrollo profesional hacia carreras más especializadas en una industria históricamente masculinizada.

Durante nueve semanas, las participantes cursaron el portafolio básico de capacitación técnica de Scania, con formación teórico-práctica impartida en el aula Scania ubicada dentro de las instalaciones de Grupo CEDVA en Tlalnepantla (también aliado estratégico de la iniciativa). La preparación incluyó además, sesiones prácticas con un chasis Scania en la sucursal Scania México Norte, acompañadas por el instructor técnico Emilio Ronquillo, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el área.

La capacitación técnica abordó conocimientos sobre tecnología del vehículo, motores, sistemas de frenos, electricidad, mantenimiento preventivo, herramientas de diagnóstico y electromovilidad, entre otros contenidos especializados. De manera complementaria, las participantes recibieron formación en habilidades blandas, facilitada por ProSociedad como parte de su contribución en el proyecto, así como conocimientos en educación financiera y herramientas para fortalecer su posicionamiento profesional e inserción en el mercado laboral.

Alejandro Mondragón, Presidente y CEO de Scania México,afirmó que la filial mexicana es la única en el mundo en contar con las tres vertientes para desarrollar conductoras, técnicas e ingenieras.

“La casa matriz está contenta con los resultados que estamos dando, como es conocido nuestro objetivo es desarrollar 15 técnicas y 45 ingenieras en un año. Es uno programa que está dejando huella, pero lo más importante es que estamos desarrollando a las mujeres mexicanas”.

Agregó que transformar el transporte también implica transformar quiénes tienen la oportunidad de desarrollarlo, mantenerlo y hacerlo avanzar. “Ampliar la participación de las mujeres en posiciones técnicas y de ingeniería fortalece el talento, la competitividad y la capacidad de innovación de toda la industria. Con Técnicas e Ingenieras del Futuro reafirmamos que esta es una apuesta estratégica de Scania, no una acción aislada”.

Neimy Girón, Coordinadora Técnica del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio en la GIZ México, dijo que la incorporación de más mujeres a posiciones técnicas y de ingeniería no solo contribuye a cerrar brechas de género, también fortalece las capacidades, la innovación y la competitividad de una industria que enfrenta cambios profundos, como la electrificación y la incorporación de nuevas tecnologías.

“ Con Técnicas e Ingenieras del Futuro, desde la cooperación internacional apostamos por generar oportunidades reales de formación y desarrollo profesional, demostrando que la diversidad es también una ventaja para el futuro del sector”.

Al concluir esta primera etapa, las egresadas iniciarán cuatro meses de prácticas profesionales en talleres Scania, donde recibirán acompañamiento uno a uno por parte de personal especializado para aplicar y ampliar sus conocimientos en un entorno real de trabajo. Durante todo el proceso, tanto en la capacitación como en las prácticas profesionales, las participantes cuentan con apoyo económico y seguimiento personalizado, con miras a facilitar su incorporación a posiciones afines a sus conocimientos, habilidades y aspiraciones profesionales.

Además de contribuir a una mayor participación femenina en áreas de mantenimiento y reparación de vehículos pesados, el programa busca fortalecer la disponibilidad de talento técnico calificado, generar nuevas oportunidades de empleo formal y desarrollo profesional, y construir referentes que inspiren a más mujeres y jóvenes a desarrollarse en carreras STEM y oficios especializados.

Con la conclusión de esta primera generación, Scania y sus aliados refuerzan su compromiso con la construcción de una industria del transporte más diversa, competitiva y preparada para los retos de la electromovilidad y la innovación, generando al mismo tiempo nuevas oportunidades de desarrollo económico y profesional para las mujeres.