Como parte de su compromiso con la equidad de género, el desarrollo del talento y la construcción de una industria del transporte más diversa e inclusiva, Coca-Cola FEMSA, en compañía de Scania, celebró la clausura de la segunda edición de “Juntas en la Ruta”, programa que impulsa la formación y profesionalización de mujeres como operadoras de transporte de carga pesada en México.

Durante seis semanas, diez participantes completaron un proceso integral de capacitación diseñado para fortalecer sus conocimientos técnicos, habilidades de conducción y competencias profesionales necesarias para desarrollarse en el sector del autotransporte. Las diez mujeres que iniciaron el programa concluyeron satisfactoriamente todas las etapas de formación contempladas en esta segunda generación.

La iniciativa fue desarrollada a través de un modelo de colaboración entre instituciones académicas y empresas líderes del sector transporte. En esta edición participaron el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT) de San Luis Potosí, el Instituto Mexicano del Transporte (IMT), Scania y Coca-Cola FEMSA, quienes sumaron experiencia y capacidades para ofrecer una formación integral alineada con los estándares de la industria.

“En Coca-Cola FEMSA creemos que el desarrollo del talento y la generación de oportunidades son fundamentales para construir una industria más fuerte, diversa e incluyente. La conclusión de esta segunda edición de ‘Juntas en la Ruta’ refleja el potencial que existe cuando sumamos esfuerzos para impulsar la profesionalización de más mujeres en el transporte de carga y abrir espacios para que continúen creciendo dentro de un sector estratégico para el país”, expresó Alejandra Suárez, directora de Transporte de Coca-Cola FEMSA México.

La primera etapa del programa estuvo enfocada en la formación teórica y práctica de las participantes, a través del Programa Integral para Conductores de Tractocamión Quinta Rueda de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes. Durante cuatro semanas, las participantes desarrollaron conocimientos relacionados con la operación profesional de vehículos de carga, seguridad vial y competencias esenciales para el desempeño de la función.

Posteriormente, durante las últimas dos semanas del programa, las participantes realizaron un proceso de especialización práctica, impartido por instructores máster de Scania y Coca-Cola FEMSA, que buscó fortalecer sus habilidades de conducción, maniobras, operación segura y mejores prácticas del sector.

Como parte de su proceso de formación, las participantes fueron evaluadas mediante ejercicios teórico-prácticos realizados en el simulador de conducción de Coca-Cola FEMSA y continuaron su entrenamiento en las pistas del Instituto Mexicano del Transporte en vehículos Scania quinta rueda. Estas actividades permitieron medir su avance, identificar oportunidades de mejora y reforzar competencias clave para su desempeño profesional.

“Esta alianza con Coca-Cola FEMSA demuestra que cuando las empresas líderes del sector unen esfuerzos, los resultados son concretos: mujeres graduadas que hoy cuentan con las competencias y las certificaciones para desarrollarse profesionalmente en el autotransporte de carga. En Scania estamos convencidos de que construir una industria más inclusiva es también construir una industria más fuerte, más segura y mejor preparada para los retos del futuro”, expresó Alejandro Mondragón, CEO de Scania México.

La conclusión exitosa de esta segunda generación reafirma el potencial de programas de formación especializada para impulsar una mayor participación de las mujeres en sectores estratégicos para el desarrollo económico del país. Asimismo, demuestra el valor de la colaboración entre industria, instituciones académicas y organismos especializados para contribuir a la profesionalización del autotransporte de carga.

Con iniciativas como “Juntas en la Ruta”, Coca-Cola FEMSA fortalece su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de su marco de sostenibilidad. A través del desarrollo de talento, la generación de oportunidades y la construcción de espacios laborales más inclusivos, la compañía contribuye al reforzamiento de una industria más competitiva y representativa de la sociedad.