La marca sueca continúa liderando el camino hacia un transporte inclusivo a través de Conductoras Scania, su programa emblemático de inclusión femenina en el sector del autotransporte. Esta iniciativa ha sido seleccionada por el Comité de Inclusión y Mujeres haciendo Negocios de la Cámara de Comercio del Canadá en México (CanCham), como un caso ejemplar dentro de su primera edición del Compendio de Buenas Prácticas en Inclusión y Diversidad.

CanCham es una organización binacional que promueve los lazos comerciales y de inversión entre México y Canadá, con una firme apuesta por la responsabilidad social, la equidad y el desarrollo empresarial sostenible. A través de este compendio, el organismo busca visibilizar iniciativas transformadoras que estén generando impacto dentro de las empresas afiliadas, como es el caso de Scania en México.

Karen Flores, presidenta del Comité de Inclusión y Mujeres haciendo Negocios de CanCham comentó al respecto “Estamos convencidas de que visibilizar lo que ya está funcionando es una de las formas más poderosas de inspirar el cambio y poner el ejemplo”.

El reconocimiento destaca el papel de Scania como pionera en impulsar la participación activa de mujeres operadoras de tractocamión, en un sector históricamente masculinizado. Gracias a esta propuesta, Scania México se consolida como un referente regional en equidad de género, transformación social y movilidad sostenible con enfoque humano.

“Es para nosotros un honor colaborar con un organismo que, como Scania, impulsa la inclusión como un motor de cambio. Que este compendio vea la luz es una gran oportunidad para inspirar a más empresas a reducir brechas de género y ampliar las oportunidades laborales para las mujeres”, expresó Said Vivas, director de Soluciones para Minería, Aplicaciones Especiales y Motores de Scania México.

El programa Conductoras Scania, activo desde 2022, ha graduado a cinco generaciones de mujeres operadoras, con un total de 52 egresadas. De ellas, el 80% ya se desempeña profesionalmente como conductora, y más del 60% fue contratada en el primer mes tras concluir la capacitación. La iniciativa ha traspasado el ámbito del transporte de larga distancia y ya se extiende a sectores estratégicos como la minería, donde la presencia femenina empieza a transformar entornos tradicionalmente masculinizados.

“Agradecemos profundamente a CanCham por brindarnos este espacio para compartir una historia de impacto real. Conductoras Scania es una muestra de cómo la colaboración, la capacitación y la visión a largo plazo pueden crear entornos laborales más justos, equitativos y competitivos”, señaló Rodolfo Hernández Casanova, coordinador de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad en Scania México.

El Comité de Inclusión y Mujeres haciendo Negocios de CanCham tiene como objetivo crear redes de colaboración entre empresas, fomentar la igualdad de oportunidades y visibilizar estrategias que contribuyan a entornos laborales más diversos e inclusivos. Este primer compendio representa un paso concreto para convertir esas buenas prácticas en una guía viva de transformación empresarial y social.

Con iniciativas como Conductoras Scania, la compañía reafirma su compromiso de liderar la transformación del transporte hacia un modelo más justo, humano y sostenible. La inclusión no solo es parte de su cultura, sino un eje estratégico que impulsa el cambio dentro y fuera del camino. Scania continuará trabajando para abrir nuevas rutas de desarrollo para las mujeres, derribar barreras estructurales y demostrar que el talento no tiene género, pero sí dirección.